BI no iPhone

"Soluções Inovadoras em Tecnologia da Informação" este slogan da DBC Company não é por acaso, a empresa está sempre investindo em inovações do mercado, no mesmo passo do crescimento da tecnologia, atualmente estamos passando por mais um momento de inovação.

A mobilidade é um tema que ganha cada vez mais força dentro das empresas, sempre sustentado no aumento da produtividade e na agilidade na tomada de decisões.

Isso tem feito com que muitas companhias invistam em aparelhos e soluções para que seus funcionários, principalmente os da alta gerência, possam acessar informações importantes e participarem dos processos mesmo fora da mesa.

Em vista dessa nova demanda, a DBC Company está investindo neste novo mercado, através do iPhone, já estão sendo realizados testes de acesso ao BI, onde seus clientes poderão acessar o BI de qualquer lugar, podendo consultar o BI para a tomada de decisão.
Os recursos estão sendo testados com as ferramentas: MicroStrategy e OBIEE.

É Natal!

Tradicionalmente em qualquer família do mundo quando dezembro se aproxima, as decorações mudam, O humor muda, as propagandas de supermercados mudam, e como não poderia ser diferente a DBC muda também.

É tempo de natal na DBC! Confira nas fotos a nossa decoração!

Decoração de Natal 2010

Sementes plantadas

Nesta semana, a DBC participou do programa “Empresário Sombra”, contando com a visita de jovens que sonham em conhecer o mercado corporativo, não apenas na teoria, mas querem conhecer na prática o que se faz e como se faz.

Vimos que estes jovens são sementes plantadas hoje, para serem colhidas em 4 ou 5 anos e, para que isso ocorra, nós tentamos propiciar e até mesmo ensinar, o modo assertivo como as coisas devem acontecer, mantendo os valores e princípios éticos, para que a próxima geração faça mais e melhor que a atual geração Y.

O projeto em questão foi pensado e idealizado pela Junior Achievement e se chama “Empresário Sombra” e tem a missão de criar o contato do jovem com a profissão que ele deseja exercer. Estes jovens têm idade entre 14 e 16 anos e cursam o ensino médio.
Para maiores detalhes acesse: http://www.jars.org.br/rs/index.php?option=com_programas&Itemid=102&menu_pai=71&tipo=3&task=detalhes&id=38).

Nossos “sombras” acompanharam o dia-a-dia de alguns gestores em três áreas na empresa. Passaram o dia conhecendo e vendo como se gerencia um projeto, como se gerencia um mapa de alocações e como funciona o caixa da empresa, entre outros assuntos.

Para a “sombra“ Rochelle, que passou o dia ao lado de Jorge Flor, o trabalho começou em ritmo acelerado, com 3 dailly meetings e 1 reunião com cliente. “Rochelle mostrou-se sempre atenta e muito interessada em conhecer cada detalhe do gerenciamento de projetos, mesmo querendo exercer a profissão de administradora financeira, não deixou passar a oportunidade de conhecer melhor outra profissão.” – diz Jorge Flor, gerente de projetos na DBC. No começo da tarde, ela fez uma visita ao setor financeiro da empresa e acompanhou o trabalho de Márcia Lacerda e Thais. Com elas, a jovem viu na prática como se cuida do lado financeiro da empresa.

Apesar da expectativa de Giulia em conhecer mais profundamente a área de RH, ela não deixou escapar a oportunidade de conhecer na prática como funciona o dia–a-dia de trabalho de uma organização, mesmo sendo em outra área de atuação. Giulia conheceu o funcionamento de uma Fábrica de Software, passando pelo planejamento e alocação das equipes até as avaliações de desempenho, tendo uma ênfase maior na Gestão de Pessoas. Giulia também teve uma rápida palestra com Tuanni e Tamara, explicando o processo de Recursos Humanos na DBC. “Giulia demonstrou grande habilidade de comunicação, foco e aprenzidado rápido, além de já saber posicionar-se sobre seus objetivos e interesses, apesar da idade jovem” – diz Diego Moschetta, gerente de projetos da DBC.

A “sombra” Carla Abelaira, passou o dia em reuniões pela empresa, com o Gerente de Projetos Jair Viegas. Participou da reunião diária do time: Portal do Atleta e conheceu toda a metodologia utilizada neste projeto. Carla conheceu outros setores da empresa, administrativo e comercial. Ao final do dia, participou de uma reunião com um dos diretores da DBC, Renato Turk Faria.
“A Carla tinha curiosidade em todas as tarefas executadas por mim e pelo restante da equipe.” – Salienta Jair Viegas.

Parabenizamos as jovens Rochelle Nardi, Giulia Dutra, Carla Abelaira e desejamos que em um futuro muito próximo, tenhamos a honra de trabalhar ao lado de vocês. Torcemos para que vocês superem nossos limites, fazendo mais e melhor e, que um dia propiciem a novos jovens a oportunidade que tiveram hoje.

Comunicação Diária

Uma das práticas mais eficientes, ao meu ver, nas metodologias ágeis são as reuniões diárias. Não que as reuniões de equipe, planejadas nos métodos tradicionais, sejam ruins, mas elas focam o lado planejado do projeto, ou seja, focam em saber qual a porcentagem de trabalho que o requisito está finalizado.
Olhando pelo ponto de vista planejado (gerencial) isto é ótimo, pois sabemos, numa visão teórica, onde o projeto se encontra. Vamos olhar com um olhar realista e interpessoal. Como um desenvolvedor vai saber qual a porcentagem de trabalho concluído da tarefa?

Não tem uma fórmula exata para isto. Não é como pegar {((Dia / Mês) * Valor Agregado) / Produtividade }. Talvez a melhor forma de obter esta informação no MS Project seja através do campo ‘Duração restante’, mas, mesmo assim, falta utilizar a comunicação entre todos. Falta, principalmente, criar o instinto de equipe, pois sabendo da dificuldade de cada um, saberemos onde está parado e poderemos parar nossa tarefa para estender a mão e ajudar.

Isto é sentido de equipe! É isto que focamos todas as manhãs. Destinamos os tradicionais 15 minutos para falar sobre o projeto, dificuldades, empecílios e/ou qualquer outra coisa relacionada ao projeto.
Nossos ganhos têm sido visíveis, todos se sentem mais valorizadas e, principalmente, sabem que são extremamente importantes para o projeto, pois juntos formamos um time.

Escrito por: Jorge Flor - Gerente de Projetos

Sim, estamos entrando em uma maré de agilidade

Como uma onda que veio, e ficou, é assim que definimos a chegada dos métodos ágeis na DBC. No começo foi apenas uma equipe com um modesto quadro de cortiça  e vários post-it nele indicando onde estava a tarefa, hoje já contamos com mais dois times adotando os métodos ágeis.

Na foto, o kanban de uma das equipes e usando o lema “Aceitamos mudanças” trabalham para controlar as mudanças solicitadas pelo cliente para garantir o ROI do cliente!

Feito galera, vamos juntos, pois hoje é dia de retrospectiva!

ULNA - Uma Luz No Amanhã

Saiba um pouco mais sobre a Ulna e como ajudar...

Responsabilidade Social
Diz respeito ao cumprimento dos deveres e obrigações dos indivíduos e empresas para com a sociedade  em geral, mais justa e mais limpa.

Sobre a ULNA

Declarada de Utilidade Pública nos níveis Municipal, Estadual e Federal e com Certificado de Filantropia, a Fundação ULNA, é uma entidade de direito privado sem fins lucrativos, sem restrições de raças, credos, religiões ou partidos políticos. 

Organizada por Voluntários das mais diversas camadas sociais, unidos por um só ideal: praticar a caridade e a doação desinteressada, tendo por filosofia básica o “Amor universal incondicional”.

Ações Transformadoras

Proporcionar atendimento material, e afetivo a crianças e idosos. Abrigar crianças encaminhadas pelos Juizados da Infância e Juventude no Lar Fazenda, localizado no município de Viamão.

Atender através do seu Projeto Germinar as crianças da comunidade na qual se insere o Lar Fazenda.  

Infraestrutura

Uma casa central onde funcionam: o setor administrativo, consultórios médico e dentário, biblioteca, sala de atividades, refeitório, cozinha industrial e cinco apartamentos destinados a voluntários em trabalho.

Três casas para o acolhimento de crianças com idade de zero a três anos, em sistema de abrigo.

Uma casa fechada para atividades psicopedagógicas para crianças de um a quatro anos de idade: “Favinho de Mel”.

Centro de Atividades Múltiplas com oficinas que visam o desenvolvimento psicosociopedagógico de crianças da comunidade, na faixa etária de quatro a doze anos.

Gestão para Sustentabilidade

A Fundação ULNA desenvolve um projeto que visa a autosustentação alimentar por meio da implementação de mini-indústrias e das atividades agropecuárias dentro de uma visão ecologicamente correta.

As matérias-primas são exclusivamente de produção própria para ter-se o controle ecológico do produto final.

Atualmente compreende a produção de mel, de leite e a fabricação de queijos.

Como participar

Aderindo as campanhas promovidas pela Fundação, entre as quais a de Padrinhos do custo total ou parcial de uma das crianças abrigadas;

Aderindo ao quadro de sócios colaboradores através de carnês mensais;

Destinando parcela de seu Imposto de Renda a pagar (pessoa física 6% e pessoa jurídica 1%).

Como trabalhador voluntário em algumas das diversas áreas: administrativa, de produção ou assistencial;

Visitas somente aos Sábados no horário das 9h às 17h mediante agendamento prévio. Para marcação de visitas e informações, favor contatar pelo fone (51) 3225-7857.

Lar Fazenda

Casa Milagrinho

Fundação ULNA

Entidade Beneficente Assistencial a Idosos e Crianças

Lar Fazenda

Estrada dos Caetanos, nº 4.000 – Viamão-RS

Fone (51)  3826-4931

Administração

Av. D. Pedro II, 1256 – Porto Alegre-RS / Fone-Fax (51) 3022-0052

Como chegar a ULNA (mapa)

Mapa de acesso a Ulna

Festa das Crianças - Fundação Ulna

A Constant, com o apoio da DBC Company, está realizado uma campanha para arrecadação de brinquedos para uma festa que será realizada no dia 06/11/2010 para as crianças carentes da fundação ULNA (Uma Luz no Amanhã).

A Fundação ULNA é uma sociedade civil, de caráter assistencial, de direito privado e sem fins lucrativos. Entidade Filantrópica e de Utilidade Pública à nível Municipal, Estadual e Federal.

Através dos seus projetos atende a cerca de 150 crianças de 6 a 15 anos de idade, moradoras das cercanias da Fundação ULNA, proporcionando-lhes a oportunidade de praticarem atividades lúdicas e em oficinas, que fortaleçam estruturas importantes na construção da inteligência, da sociabilidade e de vivências.

Nós colaboradores, podemos contribuir com brinquedos novos ou usados (bola de futebol, bonecas, jogos educativos...), doces (bolos de chocolate, refrigerantes, pães para cachorro-quente...) e até mesmo com a decoração da festa.

As caixas para coleta ficarão disponíveis a partir de amanhã (08/10/2010) na Caçapava e no Tecnopuc. O prazo para entrega das doações será até o dia 03/11/2010.

A festa ocorrerá na Sede da Fundação ULNA em Viamão (06/11/2010) e poderemos participar ou ajudar a organizá-la.

Malhados e Motivados - Empresas e profissionais que adotam o esporte como estratégia de crescimento somam conquistas

Todos sabem que exercícios fazem bem à saúde. Mas o fato de que atividade física interfere no rendimento profissional, para alguns, pode ser novidade. A semente lançada nas corporações a partir da disseminação da ginástica laboral, com o objetivo de diminuir lesões do esforço repetitivo e as licenças médicas, progrediu e avançou para a importância do exercício físico.

Os frutos retêm à expansão do número de empresas que estimulam e valoriza a prática esportiva entre os colaboradores. Algumas organizações criam departamentos  e equipes para jogos coletivos. Outras, oferecem subsídio parcial de academias para funcionários. Iniciativas que tendem a tornar os profissionais mais sociáveis ao reunir colegas de setores diferentes, e mais fortes, por disseminar o espírito de não se abater diante dos  obstáculos.

Há , ainda, o ganho extra pelo aperfeiçoamento do trabalho em equipe, afirma Norbert Luckow, gerente de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional da AGCO, em Canoas, fabricante de máquinas agrícolas.

Na indústria, essa iniciativa ganhou mais ênfase há três anos, após a contratação de uma empresa especializada para cuidar do departamento esportivo. As atividades são realizadas na associação atlética, com 28 modalidades praticadas, masculinas e femininas. Há

atletas praticando futebol de areia, futsal e atletismo, entre outras atividades.

- Entre segunda e sexta, após o expediente, pelo menos 15 pessoas acabam seu horário, trocam de roupa e vão fazer caminhadas  na pista atlética – comemora Luckow.

Para incentivar  a prática, de tempos em tempos os professores percorrem unidades da fábrica cooptando futuros atletas para a atividade. Dessa maneira, 280 colaboradores entre os cerca de 1,5 mil já estão envolvidos em atividades físicas.

Foi dessa forma que Fernanda Mocelin, nadadora na adolescência, foi incentivada há dois anos a voltar aos treinamentos na piscina. Neste ano, no Campeonato Mundial de Natação do trabalhador, realizado pelo Serviço Social da Indústria (Sesi), em Blumenau (SC), ela acumulou uma medalha de ouro, cinco de prata e uma de bronze.

Funcionária da Fras-le, de Caxias do Sul, Cláudia Bragnhol também se incorporou à delegação brasileira de natação e participou da mesma competição. Ex-atleta de futsal, em 2006 ela estreou na piscina nas categorias revezamento e costas e surpreendeu.

- Quando comecei a nadar, nem imaginava que poderia chegar onde cheguei – confessa, animada com a superação dos próprios limites.

Ao participar dessas iniciativas os atletas-trabalhadores lucram em saúde. Ao estimularem esse hábito, as empresas têm seu nome e sua imagem vinculada a ações positivas e contam com um profissional mais motivado na equipe.

Fonte: Empregos e Oportunidades – ZH/2007

Oportunidades - DBC Company (Porto Alegre)

A DBC Company está com oportunidade de emprego aberta para atuação em Porto Alegre.
Interessados devem encaminhar currículo para rh@dbccompany.com.br.

Desenvolvedor .Net - Pleno (02 vagas)
Atribuições:
- Desenvolvimento em ASP.Net, C#, VB.Net, Sql Server e JavaScript;
Requisitos:
- Inglês técnico;
- Profissional pró-ativo, capacidade de organização, boa comunicação, trabalho em equipe e flexibilidade.

Analista Java (01 vaga)
Requisitos:
- Experiência como analista e desenvolvedor.
Atribuições:
- Desenvolvimento de projetos JEE (JSP, Servlet, JDBC, Html, Javascript).
Desejável:
- Curso superior completo e/ou em andamento;
- Perfil pró-ativo;
- Capacidade de organização;
- Boa comunicação;
- Trabalho em equipe;
- Relacionamento interpessoal.

Instituições para a Campanha do Agasalho

Pessoal,

Abaixo seguem algumas informações sobre as instituições que podem receber as doações conforme votação dos usuários do blog.

FESC- AMBJ - Abrigo Municipal Bom Jesus

Esse abrigo, acolhe 78 moradores de rua, na sua maioria em idade adulta, e dentre eles existem duas mães com seus filhos pequenos. Eles aceitam todo tipo de doação, principalmente de roupas e comida.

Para aqueles que quiserem ajudar de alguma outra forma ou saber mais sobre a instituição segue o endereço:

Rua São Domingos, 165 - Bairro Bom Jesus - Porto Alegre - RS

Telefone: (51) 3338 0704

Creche Comunitária Acampar

A creche atende em torno de 450 crianças de 0 a 18 anos, as quais são divididas em núcleos, que são os seguintes:

2 núcleos - Maternal
1 núcleo - Berçário e Jardim
1 núcleo - para adolescentes/aprendiz

A creche fica no bairro Rubem Berta e quem quiser saber mais informações sobre como é possível ajudar, pode entrar em contato através do telefone: 3367 2986 - e falar com a Suzana.

Clínica Esperança

A Clínica Esperança de Amparo à Criança é uma instituição filantrópica, assistencial, sem fins lucrativos que acolhe crianças de 0 a 5 anos, portadoras do vírus HIV, que sejam carentes, em situação de risco (ou de rua), em estado de abandono ou órfãs, atendendo-as em suas necessidades básicas e emergenciais.

Se quiserem saber outras formas de ajudar a clínica, que fica na Rua Deodoro nº 255 - Morro Santana, pode entrar no site: http://clinicaesperanca.br.tripod.com/

Ajudem a escolher a instituição da sua preferência votando nelas aí em cima, no cabeçalho do blog!

Abraços!

Cartaz da Campanha do Agasalho - 2010

CAMPANHA DO AGASALHO - 2010

Prezados,

Com o inverno a temperatura vem diminuindo a cada dia, principalmente aqui no Sul, os termômetros já chegaram a marcar temperaturas abaixo de zero.

Com isso vem a preocupação com aquelas pessoas que não tem como se aquecer, e por isso a DBC Company resolveu aderir a campanha do agasalho: recebendo doações de todos os tipos de agasalho (cobertores, luvas, blusas, etc…), calçados, para doar a quem mais precisa.

Aquele blusão que você já não usa mais ou aquele cobertor esquecido dentro do armário, seriam uma excelente ajuda para aqueles que não têm.

As doações serão encaminhadas à entidade de Porto Alegre que será escolhida pelos colaboradores, através de uma enquete aqui no blog. A votação irá até o dia 06 de agosto, e será divulgado o resultado da enquete.

As caixas de coleta estão localizadas na recepção da Caçapava e na filial do Tecnopuc

A doações podem ser efetuadas até o dia 06 de agosto de 2010, às 17hs.

Desde já agradecemos o empenho e o auxílio de todos nessa campanha!

Oportunidades DBC

Pessoal,

A DBC está com várias oportunidades de trabalho em aberto.

Indiquem seus amigos para trabalharem aqui com a gente. Envio de currículos para rh@dbccompany.com.br

Analista/Desenvolvedor BI Microsoft

• Experiência em SQL Server 2000 ou 2005;
• Experiência em Analisys Services e Reporting Services.
• Desejável experiência em rotinas de carga ETL (Integration Services e DTS)
• Inglês técnico;
• Desejável certificação e curso superior completo e/ou andamento;
• Profissional pró-ativo, trabalho em equipe, relacionamento interpessoal.

Desenvolvedor BI Reporting Services

• Experiência em SQL Server 2000 ou 2005;
• Desejável experiência em Reporting Services.
• Inglês técnico;
• Curso superior completo e/ou andamento;
• Profissional pró-ativo, trabalho em equipe, relacionamento interpessoal.

Analista/Desenvolvedor ODI Pleno

Atribuições:

• Análise e desenvolvimento na ferramenta ODI;
• Modelagem de dados;
• Arquitetura;
• Solução;
• Desenvolvimento;
• Testes;
• Desejável Superior Completo;
• De 2 à 4 anos de experiência.
• Inglês Técnico.

Conhecimentos Técnicos:

• Oracle; Microsoft SQL Setver (Desejável), Oracle Developer; Oracle PL/SQL; Oracle ODI, ER – Win; Enterprise Architect.

Desenvolvedor BI OBIEE

Atribuições:

• Desenvolvimento e aplicação de ferramentas OBIEE;
• Modelagem de Dados, desenvolvimento OBIEE;
• Desejável Ensino Superior Completo;
• De 2 à 4 anos de experiência;
• Inglês Técnico;

Conhecimentos Técnicos Necessários:

• Oracle, PostGree SQUL (Desejável), Microsoft SQL Server (Desejável), Oracle OBIEE; Oracle PL/SQL; Oracle EBS (desejável); Oracle Hyperium (desejável); ER – Win; Enterprise Architect.


Abraços!

Rumo ao Hexa

Como não poderia deixar de ser, também estamos engajados na torcida pelo Brasil rumo ao hexacampeonato da Copa do Mundo!

Hoje a nossa seleção, com todo o seu favoritismo, tem o seu primeiro e importante confronto contra a misteriosa Coreia do Norte...

Então, como vocês vão torcer pelo Brasil e qual o palpite de vocês pra essa partida?

Vamos Brasil !!!

Equipe DBC

Essa é uma foto de parte da equipe da DBC na confraternização em comemoração a conquista do CMMI Nível 2, desde maio fazemos parte do seleto grupo de 20 empresas gaúchas com esse selo de qualidade.

Um feito que merece ser comemorado! :)

Primeira postagem

Oba! Agora também somos blogueiros!

Essa é mais uma ferramenta que temos disponível nesse irresistível mundo tecnológico!

Afinal, a tecnologia não é o que move o mundo hoje?

Por aqui pretendemos falar mais do nosso dia a dia de trabalho, nossas ideias e aspirações, nossas conquistas e desafios e saber a opinião e os comentários de quem faz e acontece a DBC diariamente.